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GRAFOLOGIA LABORAL

CENTRO DE FORMACIÓN EN  

TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

CURSO DE FORMACIÓN EN

GRAFOLOGÍA LABORAL

Tenemos a su disposición el Curso de Formación en Grafología Laboral, el mismo tiene una duración de 12 meses y capacita al alumno en la aplicación de la técnica grafológica en el campo de la selección de personal. Por tratarse de una especialización en Grafología para realizar este curso se deben tener conocimientos previos en Grafología.

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ACTUALIZACIONES


Mobbing. Patologia en ambitos laborales
Competencias Basicas en un puesto de RRHH
La Confiabilidad en los postulantes
Entrevista laboral. Preguntas y reflexiones
Relaciones entre Competencias
Reflexiones sobre el Informe Laboral
*La Confiabilidad en un Psicotecnico
*La Resiliencia como Competencia Laboral

Psicopatia en el Ambito Laboral
Modalidad de Abordaje en Test Graficos
Estrategias de Afrontamiento Laborales

Grafología laboral es una aplicación especial que a partir de la Teoría y Técnica de la Grafología Tradicional, se especializa en determinar a partir del análisis de una escritura cual es el candidato (Postulante)  apto, es decir, aquel que reúne las mejores condiciones técnicas y de personalidad.

Si bien en nuestro trabajo como Psicólogos o Grafólogos Laborales debemos hacer hincapié en la dimensión laboral es importante tratar de conciliar (y en ello deberíamos poner particular empeño) que la persona seleccionada resulte ser el candidato más apto para el puesto que la Empresa necesita cubrir,

pero a la vez desde la óptica del postulante sería conveniente que en relación al puesto que se ofrece hubiese afinidad entre sus condiciones y aspiraciones.

Desde luego lograr este punto de equilibrio para ambas partes Empresa y Postulante desde nuestra posición de intermediarios es un desafío arduo pero no imposible. Si hacemos la elección correcta para la Empresa representará la integración de un nuevo miembro que contribuirá al cumplimiento de sus objetivos y a su crecimiento como Empresa, y en el candidato a su realización personal

En todo proceso de Selección de Personal existen tres ejes de trabajo fundamentales:

1)    El conocimiento de la Empresa o Institución en lo que respecta a sus fines, objetivos, tipo de empresa,

2)     Estudio y análisis del puesto a cubrir, que implica conocer las características técnicas, psicológicas que el postulante a ocuparlo debe poseer y

3)     La evaluación psicotécnica, además de las de uso tradicional, esto es: Técnica de la Entrevista Laboral, Psicodiagnóstico a través de test proyectivos y psicométricos seleccionados según el puesto a ocupar, existe como alternativa válida el uso de la Técnica del Análisis Grafológico como método complementario,

En Grafología Laboral, se trabaja por medio de dos vías, las cartas que remiten los candidatos (pudiendo ser parte de la tarea del grafólogo su recepción y clasificación), otras veces esta tarea es realizada por personal de la misma Empresa o Institución, por ejemplo por selectores quienes realizan las entrevistas preliminares, recaban el material y luego envían al grafólogo el material escrito de los candidatos que ellos consideran más aptos.

A continuación, voy a desarrollar los aspectos esenciales de la técnica de trabajo en Selección de Personal desde dos ópticas:

A)              La modalidad específica de trabajo, y

B)              La información que nos brinda.

 

En relación al punto A) De todas las cartas que recibimos seleccionaremos en primer término aquellas que consideremos positivas en cuanto a su escritura proporcionadas, claras, legibles, con buenas formas, trazos plenos (sin desviaciones, retoques) buena presión entre algunos; de aquellas escrituras que catalogamos como negativas como por ejemplo: las que representan desproporciones importantes en cuanto a tamaño, altura, anchura, por ser ilegibles o de lectura difícil, por presentar trazos extraños, complicados, por observar choques entre renglón y renglón etc., todos estos signos nos advierten que existe en la persona analizada algún conflicto importante. Antes de proseguir debemos determinar el grado de salud, enfermedad del que escribe, ya que como beneficio adicional en un análisis grafológico podemos detectar la presencia de patología orgánica y psicológica (cuadros de depresión, estrés, neurosis graves que pueden afectar el desempeño del candidato elegido). En segundo término, una vez que realizamos esta primera selección, comenzamos a evaluar las correspondencias entre aptitud técnica y psicológica con respecto al puesto tomado en consideración, conjuntamente el Curriculum en cuanto a experiencia y conocimientos específicos y especiales que el candidato posee.

 

En relación al segundo punto, la Grafología nos permite obtener información confiable en las áreas que intentaré desarrollar en las líneas que siguen:

 

2.1.   Conocimiento de la personalidad integral a través del análisis de los aspectos y subaspectos que deben evaluarse en toda letra (tamaño, inclinación, velocidad),.

 

2.2.   Aspectos específicos como ser: Capacidad de atención y concentración: Esto se realiza analizando la letra refleja (específicamente en relación a como se ubican los puntos sobre las "i"), también los signos de puntuación: puntos, comas, etc.).

 

2.3.   Grado de estabilidad emocional: Que se observará en la relación mayúscula-minúscula, la dirección de las líneas en cada renglón, inclinación de la escritura, tamaños excesivamente grandes, etc.

 

2.4.   Rasgos de honestidad: En especial si el puesto a cubrir incluye manejo de dinero, entre los ítems principales observaremos la letra "S'~, "p", modalidad de cierre de los óvalos.

 

2.5. Voluntad, tipo de Voluntad: Esto será a partir del análisis de la letra «t" y "R". La primera parte para determinar el potencial volitivo y la segunda en lo que hace al manejo de las energías del sujeto.

 

2.6.   Inteligencia y sus tipos: Presencia de claridad razonamiento, deducción, intuición. Tipos de inteligencia Teórica práctica, científica, humanística, etc.

 

2.7.   Modalidad de adaptación: Esto se deduce a partir del estudio de la forma en que en el interior de una palabra se enlaza cada letra.

 

2.8.   Rendimiento: Se deberá observar por un lado que no aparezcan elementos negativos tales como signos de negligencia, apatía, fatiga, distracción, pereza, etc. Luego el nivel de energía que se deduce del análisis de la presión.

En Grafología se han creado en relación al estudio del rendimiento, dos pruebas muy prácticas y de fácil administración, su procedencia es de la Escuela española de Grafología son ellas: la prueba del Graphe que consiste en que el analizado escriba con la mayor velocidad que le sea posible en letras, las cifras del uno al diez, esto durante 30 segundos, se evaluará toda cifra comenzada y terminada, no así la que no llega a completarse que se anulará.

PROGRAMA DEL CURSO.

UNIDAD 1: Concepto y características diferenciales de la Grafología Científica dentro del área de los RR.HH. Acerca del uso de la técnica del análisis grafológicos como técnica única o complementaria en un proceso de Evaluación de Personal. Distintas aplicaciones. Rol del Grafólogo laboral. Que aspectos deberá considerar, cuales son los obstáculos mas usuales que encontrara en su labor. Donde se inicia El trabajo especifico del grafólogo laboral.

UNIDAD 2: MATERIAL DE TRABAJO: Acerca del material especifico necesario para El análisis escritural con fines laborales. Herramientas de trabajo. Tipo de pruebas grafológicas complementarias su finalidad.

UNIDAD 3: PRESELECCIÓN GRAFOLOGÍA: Concepto, metodología de trabajo en esta etapa. Selección de cartas. Análisis de sobres de correspondencia. Aspectos esenciales a considerar cuando recibimos cartas de los postulantes. Clasificación de correspondencia: criterio de los 8 grafitos de base. Resultado final de clasificación de postulantes en las categorías Apto, no apto, intermedio.

UNIDAD 4: LOS 8 ASPECTOS GRÁFICOS: Se abordara su lectura desde un enfoque aplicado a lo laboral de los mismos en función de variables tales como aspectos cognitivos e intelectuales, emocionales , de comunicación e interacción social, de aptitud laboral, básicos de la personalidad tales como: asertividad, fortaleza yoica, nivel de agresividad, grado de estabilidad emocional.

NOTA: A partir de la unidad 5 se trabajaran los aspectos grafológicos por áreas temáticas especificas para El diagnostico del perfil laboral de un candidato.

UNIDAD 5: ESTUDIO DE LA VOLUNTAD: Concepto de voluntad y aptitud volitiva . Indicadores grafológicos de presencia y ausencia. Tipos de voluntad a) de iniciativa, b) de resistencia. análisis de las letras “t” “r”.

UNIDAD 6: ESTUDIO DEL RENDIMIENTO: Calidad de trabajo, ritmos de actividad, potencial de rendimiento. Aspectos negativos del rendimiento: apatía, fatiga, negligencia, distracción, pereza. Test palográfico.

UNIDAD 7: ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA INTELIGENCIA: Aspectos cualitativos de la inteligencia, Indicadores de presencia en el grafismo : atención, memoria, reflexión, lógica, intuición, detallismo, razonamiento, claridad de ideas. Tipos de inteligencia: Teórica, practica , técnica, humanística, comercial. Lectura psicológica y Grafología de los temas.

UNIDAD 8: CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN: Determinación del nivel de organización interna – externa en la capacidad de hacer de un sujeto. Involucra tanto la actividad mental como la practica, y la interaccional. Capacidad de planificación . Indicadores de presencia y ausencia en la escritura.

UNIDAD 9: TEMPERAMENTOS: Clasificaciones tempera- mentales , sus categorías grafológicos. aplicación al campo laboral. Determinación de perfiles temperamentales con fines laborales. Tipologías estudiadas : Hipócrates, Le Senne.

UNIDAD 10: ESTUDIOS DE LAS CONDICIONES AMBIENTALES Y LA COMPATIBILIDAD DE CARACTERES: Consideración del tipo de Empresa, clima laboral perfil motivacional como elementos importantes para determinar El perfil grafológico de un candidato . Diagnostico de compatibilidad de caracteres en función del puesto y los superiores y compañeros de trabajo con los que El futuro empleado va insertarse, o reubicarse cuando la evaluación es con fines de cambios de sector de trabajo. Grado de complementariedad Jefe –empleado, Gerente Sub-gerentes o jefes, Jefe –secretaria etc.

UNIDAD 11: DIAGNOSTICO FINAL: determinación del perfil de puesto, y el perfil de aptitudes tanto psicológicas, como actitudinales, emocionales, que reúne nuestro candidato para ese puesto. DETERMINACIÓN DE PERFILES: características grafológicas mas usuales en : puestos a) directivos y gerenciales, b) jefes de área c) mandos medios: encargados y supervisores d) empleados administrativos con o sin manejo de dinero. e) vendedores, comerciantes.

UNIDAD 12: INFORME GRAFOLÓGICO LABORAL: su confección. Aspectos que deben considerarse en su redacción. Contenidos del informe en función del motivo de la demanda y del puesto a evaluar.

Video: Grafología Laboral

 

CURSOS PRESENCIALES

CURSOS A DISTANCIA PARA ARGENTINA

CURSOS A DISTANCIA PARA ESPAÑA

CURSOS A DISTANCIA PARA AMERICA LATINA

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TECNICAS DE EVALUACION LABORAL

Test de la Persona bajo la LLuvia. Aplicacion Laboral
Persona en situacion de trabajo
Indicadores Psicopatologicos en el Test de Wartegg
Bateria para Preseleccion de Personal
Test de Bender. Sintomas y Recursos Yoicos
El Test palografico
*Perfil Laboral y Test de Wartegg
*Aplicacion Laboral del Test de Bender
*Relacion entre DFH y Test de los 3 arboles

Secuencia y posicion de las Figuras.Test de Bender
*Test de la Pareja Laboral

Galería de Escrituras

CURSO GRATUITO DE GRAFOLOGÍA 

CURSO INTRODUCTORIO BÁSICO.

Ingresa y realizalo gratuitamente en este sitio


PSICOLOGIA LABORAL

La Entrevista laboral
Psicologia Laboral. Analisis de un Perfil de Puesto.
Inteligencia Practica en Psicologia Laboral
Formas de abordaje de un Psicodiagnostico Laboral
*
Liderazgo sobre Personas en Laboral
*
Indicadores Clinicos en lo Laboral
*
Psicotecnico y Psicodiagnostico
Modelos de Informes Psicolaborales
Planificacion de la Entrevista Laboral

BLES.

DICCIONARIO

 PSICOLÓGICO

DICCIONARIO 

GRAFOLÓGICO

 

MATERIALES DISPONIBLES.

Psicología.

El Aparato Psíquico. Autoestima y Autoconcepto. Concepto de Personalidad La Psicología de Jung. Las neurosis y las Psicosis. Acto Fallido

Temperamentos La Construcción de la Identidad Resiliencia Identidad sexual Adaptación del Sujeto al Ambiente Indicadores de Aptitud Resiliente

El Conflicto Psíquico los sentimientos de culpa. Cuando pedir ayuda psicológica. Edipo Rey. De Sófocles. OBRA COMPLETA . El Yo y la Adaptación a la

Realidad Suicidio. Aspectos psicológicos El Estrés Identificación Proyectiva. Conceptos Básicos Sobre la importancia del lugar del padre Las Habilidades

Sociales La Inteligencia Emocional Reflexiones sobre el Sombreado Los Estilos de Movimiento El Yo. La Regresión La Tolerancia a la frustración

La necesidadde afiliación Contenido La Relación con la Realidad Las víctimas de terremotos y las técnicas de evaluación psicológica Creatividad

El Cuestionario Preanalisis Grafologico La ambivalencia afectiva en la escritura Niveles de Regresion en la escritura La letra Y Aspectos atencionales en la escritura

Exploracion de las Habilidades Sociales Estilos de Imprenta y Personalidad

Teoría Grafológica:

El ambiente Grafico en la Escritura Niveles de Diagnostico en un análisis grafológico La primera forma de escritura en América Estrés Grafismo

La extensión del Texto en la hoja Psicoanálisis y Grafología Reflexiones acerca del Ambiente Gráfico. El Ambiente Gráfico Reflexiones sobre una letra

imprenta Las Habilidades Sociales Las Firmas Infantiles La Letra "A" Grafología de la Firma la Firma y el Texto. Accidentes de Tránsito.

Escritura Adolescente Discurso Grafico La Voluntad en la escritura La Grafología hoy Imprentas Extrañas Forma del trazado y polaridad Las Mayúsculas

La ambivalencia afectiva y la escritura imprenta Descompensación en la zona media Escritura Redonda La Velocidad Gráfica Niveles de Dependencia

Depresión en la Escritura La inarmonía en la escritura El Alcoholismo Letra Refleja P. Psicografologia de los óvalos Test del Animal y adaptabilidad

Actitud Social e inclinación Cuaderno o Carpeta de Clases en niños y adolescente Predominio de la Curva La Anchura de Letras Escrituras Imprecisas

Fragmentación Simétrica Agresividad y los acerados (Video) Escritura compensada en zona superior Psicologia de la Firma Grafologia Genetica Adolescente

Screening Grafológico Las necesidades de Sociabilización Los Estados Emocionales El Margen Superior. Las Imprentas Mayúsculas Analisis de las tachaduras

El Signo Grafico Estabilidad Emocional La Psicopatía Confiabilidad del Análisis Grafológico La Inteligencia Social Exteriorización y ritmo grafico Defensas en la Actitud Social

Autorrealización Rubrica y los mecanismos de defensa Escrituras Imprentas y Cursivas La letra i Nucleos Contextuales La Presión Desplazada Los Impulsos y los Trazos Finales

Firmas negativas Requisitos de la muestra gráfica Desigualdades Gráficas Adolescencia La Expresión Emocional en Imprentas Rasgos de Personalidad Lecturas sobre la Zona Inferior

La personalidad tipo A La Capacidad de Organización Los Retoques Psicoanalisis. El Aparato Psíquico. El Test del Árbol en la Psicosis La Voluntad en las Imprentas La Afirmacion en los Ideales

Margen Izquierdo y Madurez Simbolismo Espacial Campo Inferior Potencial Volitivo y Grafologia La Vocacion Religiosa. Movimientos regresivos Organizacion Laboral

Velocidad Grafica Abordajes de una escritura Manejo de las tensiones Desequilibrios en la distribucion de los espacios Alteraciones en la letra F La escritura ilegible Articulacion Voluntad Responsabilidad

La Anchura de las Letras El Punto de la letra i La Grafologia Emocional La letra T Firmas desplazadas La letra M La Velocidad Grafica La Voluntad desde la Grafologia.Cualidades Psicografologicas

Conflictos Superyoicos en la escritura Escrituras Descompensadas Las Mayúsculas La letra P Control de Impulsos e Inteligencia Psicografologia de los Espacios en Blanco

Psicologia y Aportes esenciales de la firma La Rubrica y los mecanismos de defensa El Espacio proxemico en Grafologia Rubricas Inconcientes

Técnica Grafológica:

 La Letra refleja "O" El Texto, la Firma y la Rúbrica La Intensidad de la Curva

Singularidades Gráficas en una Escritura Elementos Primarios de Observación La Singularidad en la letra Imprenta Los Retoques Continuidad Gráfica

Psicología del Trazo entero Inarmonía Gestos Tipo y letra imprenta Recursos Gráficos Observación del evaluado La situación vital del Evaluado Los Repasos y los

Retoques en la escritura La Velocidad Gráfica F.O.D.A. Los elementos simbólicos en la proyección gráfica Imprentas Complicadas La Psicosis Fuentes del material grafologico

Concepto de convergencia Escrituras de diferentes marchas Formas especiales de Hampas Desproporciones El Sufrimiento Psicologico Colas de Zorro Confiabilidad de un Analisis Grafologico

Empatia. Aspectos Grafologicos Aportes de Pequeños Signos Deterioro de las formas graficas Criterios de interpretacion Depresion y Escritura La Inhibicion en la Escritura

Margenes Especiales Espacio Proxemico Modificaciones Escriturales Las letras reflejas en la escritura Script La Letra C. Gesto Tipo de inseguridad material La Presion Desplazada

Psicografologia de los signos ortograficos Los Margenes regresivos Estado de Nerviosismo en la letra La direccion de las lineas La Anchura en la escritura Relaciones Texto Espacio

Letras Bizarras Relaciones Texto Hoja Las Escrituras Complejas La Asertividad La letra R Psicodiagnostico Grafologico de la Comunicacion Psicopatia y Grafologia Estados de Animo

Escrituras de Valencias Negativas Los Actos fallidos Relacion Sujeto ambiente Letra D de hampas concavas Emociones Desencontradas Psicologia de los Ovalos La Bateria Psicografologica

Aptitudes Comerciales. Analisis Grafologico Estilos de Movimientos Graficos Gestos Tipos especiales La Escritura del Papa Francisco Grafologia de los Pequeños Signos Escrituras Explosivas

Sintomatologias en las escrituras infantiles Desequilibrios zonales en la escritura Escrituras Descompensadas Las Imprentas Cuadrangulares La letra S y la Conciencia Moral La Presion Engañosa

La Expresion Emocional en la escritura Imprenta El Equilibrio Psicosimatico Psicografologia de las Tachaduras El Alcoholismo, abordaje grafologico La Motivacion Fragmentacion Simetrica

Realidad externa y Margen Derecho La Vida Emocional y los ovalos Las Necesidades afectivas en Grafologia Articulacion Relato y Esritura Enlaces Intensos Escrituras con predominio de texto.


Psicodiagnóstico 

(Tests Psicológicos )

 

ESPECIALIZACIÓN EN PSICODIAGNÓSTICO

 Psicodiagnóstico Infantil.

 Psicodiagnóstico Laboral.

Orientación Vocacional

 

CURSOS BREVES

Test de Wartegg.

Test del Árbol.

D.F.H. (Dibujo de la Figura Humana).

Test de Bender

Test de los Colores

Test de la Casa

Cuestionario Desiderativo.

Test del Garabato

Persona bajo la lluvia.

Test Palográfico y Prueba de Graphe.

C.A.T.

Test de Phillipson

Test de la Familia.

Técnica de Cáligor.

 

SEMINARIO GRATUITO

Psicología de los Dibujos Inconcientes.

Ingresa y realizalo gratuitamente en este sitio

 

Cursos de Formación Disponibles

CURSO

DURACIÓN

DESCRIPCIÓN

 

Grafología Básica

12 meses

Conocimientos básicos sobre grafología

 

Grafología Profesional

3 años

Formación Profesional en Grafología

 

Grafología Infantil

12 meses

Grafología aplicada a la infancia

 

Grafología Laboral

12 meses

Grafología en la Selección de personal

 

Psicodiagnóstico

12 meses

Curso de Formación en Test Psicológicos 

 

Psicodiagnóstico Laboral

12 meses

Batería de Test para Selección de Personal.

 

Psicodiagnóstico Infantil

12 meses

Evaluación psicológica y emocional del niño.

 

Orientación Vocacional  12 meses        Técnicas  sobre orientación vocacional  

Cursos Breves Disponibles

Persona bajo la lluvia 1 mes mide defensas del sujeto frente a presiones
Test Palográfico 1 mes evalúa rendimiento y productividad laboral
Test de los Colores 2 meses diagnostico del estado emocional actual
Test de Wartegg 2 meses diagnostico de personalidad y aptitudes especiales
Test del Árbol 2 meses evalúa aspectos profundos e instintivos del individuo
Test de la Casa 2 meses Personalidad, dinámica vincular, esquema corporal
Test de la Familia 2  meses Dinámica y características de la estructura familiar
Test del Garabato 2 meses Evalúa aspectos profundos e instintivos
Test Desiderativo 2 meses Identidad del sujeto. Fortaleza del Yo, estilos de defensa
Dibujo Figura humana 2 meses Autoconcepto, imagen de si mismo, estado actual del yo
Técnica de Cáligor 1 mes Identidad , identificaciones, fortaleza del yo.
C.A.T. 2 meses Estructura profunda de la personalidad infantil 
Test de Bender 2 meses  psicopatológica neurología aspectos profundos. Bender Laboral
Test de Phillipson  2 meses Relaciones objetales tempranas

 

DIRECTORES

EDUARDO MAGGIO

 PSICÓLOGO DE LA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES. ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN A DISTANCIA

MARCELA ÁLVAREZ

LICENCIADA EN PSICOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES. GRAFÓLOGA Y ESPECIALISTA EN TÉCNICAS PROYECTIVAS.

VIDEO DE BIENVENIDA

psicodiagnostico@fibertel.com.ar 

 

 

Inscripto en la A.F.I.P.  Ministerio de Economía de la Republica Argentina.   C.U.I.T. 23.17.106.461 9

Nuestra Dirección es: 

Congreso 2294. Piso 2, Departamento 8. Capital Federal. Republica Argentina.(1428). Teléfono (011) 4785-9517 

 

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