UNIDERG

La Unidad de Investigación y Desarrollo de Ergonomía está a cargo de la asignatura Ergonomía de la carrera de Ingeniería Industrial, la que se dicta el el tercer año (sexto semestre) con seis horas de clase semanales. Las principales características de la asignatura son:
 
Objetivos:
 
* Concientizar a los alumnos sobre la responsabilidad e importancia de la consideración del factor humano por los ingenieros y, en especial, por los ingenieros industriales.

* Introducir la temática de la actuación profesional del ingeniero industrial en grupos de trabajo interdisciplinarios en empresas, instituciones de investigación, docencia, etc.

* Lograr la conceptualización del sistema hombre(s) – máquina(s) y de su optimización.

* Brindar conocimientos teóricos y técnicas operativas de elección, análisis, estructuración de soluciones, experimentación, adopción, aplicación y seguimiento según la metodología ergonómica aplicada a los sistemas hombre(s) – máquina(s) en general y específicamente a los de producción de bienes y servicios.

* Ubicar al futuro ingeniero industrial dentro del sistema socio-técnico en que se desempeñará y resaltar sus responsabilidades en relación a la estructuración del mismo teniendo en cuenta su producción (productividad, calidad, etc.), la protección de todos sus componentes y la participación creativa, decisional, psico-organizacional y económica de los seres humanos que lo integran.

* Introducir al concepto sistémico de la Higiene y Seguridad Industrial.
 
 
Metodología didáctica:
 
* Conversaciones motivacionales con los alumnos.

* Desarrollos teóricos.

* Trabajos de investigación bibliográfica.

* Realización de trabajos prácticos de aula.

* Realización de experiencias y trabajos prácticos de laboratorio.

* Realización de un trabajo integral en empresas productoras de bienes y servicios de la zona.
 
 
Programa analítico:
 
1.  Introducción. Concepto de ergonomía. Ergonomía de producto y ergonomía de producción. La ergonomía y la ingeniería industrial. Evolución histórica de las herramientas y máquinas y de su relación con el hombre. Objetivos e interdisciplinariedad de la ergonomía. Ultimas tendencias y vigencia actual; su futuro.

2.  Concepto sistémico. Sistemas Hombre(s)-Máquina(s) [SHM]. Modelos de los SHM. El modelo de la UNIDERG. Objetivos ergonómicos emergentes del modelo: participación, producción y protección. El ergograma secuencial y su aplicación práctica.

3.  Metodología de la optimización ergonómica. Elección, diagnóstico, estructuración de las soluciones, experimentación e implantación y seguimiento. Técnicas de creatividad aplicadas a la ergonomía. Evaluación multidimensional de alternativas ergonómicas; programas computacionales para evaluación.

4.  Disciplinas con funciones ergonómicas y su integración. Condiciones ambientales de trabajo e higiene laboral. Métodos de trabajo y seguridad integrada. Diseño ergonómico de herramientas, maquinarias e instalaciones. Selección y orientación profesionales. Capacitación laboral y entrenamiento. Integración social del grupo de trabajo. Interrelaciones e integración de ellas en la metodología ergonómica. Ocasiones de la optimización ergonómica. El ingeniero industrial en la tarea ergonómica: sus campos específicos y relacionados.

5.  Diseño ergonómico de herramientas, máquinas e instalaciones. Antropometría. Variables y valores antropométricos. El mito del hombre medio y dispersiones estadísticas. Tolerancias del subsistema hombre y del subsistema técnico. Metodología matemática y gráfica de diseño de instalaciones y maquinarias. Indicadores: tipos, condiciones de percepción, discriminación e inteligibilidad perceptiva. Mandos: tipos, variables más importantes de diseño. Relación mandos-indicadores. Estereotipias de accionamiento. Demultiplicaciones de fuerzas y de desplazamientos. Naturalidad de los mandos. Ley de Weber-Fechner en ergonomía. Aplicación de las metodologías ergonómicas al diseño y a la corrección de herramientas, maquinarias e instalaciones.

6.  Diseño de métodos de trabajo. Formulación y análisis de los problemas de diseño de métodos. Búsqueda de alternativas, diseño, experimentación, evaluación y especificación de una solución. Evolución de la teoría y la práctica empleadas en el diseño de métodos.

7.  Medición del trabajo. Introducción. Variables a medir. Medición de tiempos por cronometraje directo y por VTR con análisis en computadora; programas computacionales. Muestreo del trabajo. Técnicas de tiempos predeterminados, ventajas e inconvenientes. Aplicaciones a distintos tipos de tareas.

8.  Ergonomía del ambiente físico de trabajo. Su importancia. Ambiente lumínico. Ambiente higrotérmico. Ruido. Vibraciones. Olores. Contaminación: medición del riesgo y evaluación de su relevancia como base de las acciones de protección.

9.  Conceptos básicos de selección profesional. El análisis ergonómico de los puestos como elemento fundamental para la estructuración de las pruebas de selección. La capacitación y el entrenamiento laborales. Técnicas de capacitación. Simuladores de entrenamiento. Rol del ingeniero industrial en la capacitación y el entrenamiento. Integración sociométrica de grupos de trabajo. Problemas y técnicas.

10.  Planificación ergonómica de los recursos humanos. Fundamentos, metodología actual y técnicas operativas. Aplicaciones.
 

1.- Matemática Financiera: Diagramas cronoeconómicos. Tipos de flujos monetarios más comunes. Tasas de urgencia, de interés y de rentabilidad. Concepto de equivalencia financiera. Caso de flujos singulares. Caso de flujos con distribución discreta y continua. Flujos múltiples.

2.- Ingeniería de Costos: Clasificación contable y funcional de los costos. Costos fijos y variables. Costos totales, medios y marginales. Costos directos e indirectos. Economía de escala. Costos standard. Presupuestos. Depreciación y valuación de equipos e instalaciones técnicas. Punto de equilibrio: aplicaciones.

3.- Evaluación de Proyectos de Inversión: Métodos de evaluación económica de proyectos de inversión: Valor Presente, Valor Final, Flujo Anual Uniforme, TIR y Tasa Interna de Retorno Económico Lineal. Sus ventajas, inconvenientes y aplicaciones. Evaluaciones estratégicas multidimensionales.

4.- Nociones de Dimensionado Económico en Ingeniería: La noción de conveniencia en ingeniería. Ley de Kelvin para una y para varias variables. Dimensionado de magnitudes extensivas y de magnitudes intensivas en ingeniería: casos más usuales de aplicación.
 
Módulo II: Relación Empresa-Entorno y Organización de la Empresa

5.- El Entorno Empresarial. Estructura y comportamiento de los mercados de bienes y servicios según la escuela neoclásica. Oferta: curvas de oferta a corto y largo plazo. Sistemas de decisión del consumidor y curvas de demanda individual y de mercado. Elasticidades precio, ingreso y cruzada. Tipos de mercados. Equilibrio. Teorema de la telaraña. Crisis. Objeciones actuales al enfoque neoclásico.
Recursos humanos: Sistemas de reclutamiento y promoción de personal.
Ingeniería Financiera. Mercados de capital nacionales e internacionales. Fuentes de financiación de la empresa, condiciones de acceso, características de reintegro de los fondos, conveniencia de utilización. Innovación tecnológica, su importancia. El concepto de tecnología más conveniente. Evaluación multidimensional de tecnologías.
La  empresa y  el  medio  social.   Responsabilidades  sociales  de  la empresa.   Las  restricciones  ecológicas.
Contaminación. Medición del riesgo. Evaluación de la relevancia y aceptabilidad del riesgo. Interacciones entre ambas actividades.
Regulaciones específicas sobre la actividad empresarial.

6.- Análisis Sistémico y Diseño Organizacional de la Empresa: Concepto de sistema. Modelos. Jerarquía de sistemas.  Sistemas principales de la empresa. Sistemas de recursos: humanos,  financieros, tecnológicos y logísticos.   Sistemas  operativos :   de  producción y  comercial.   Sistemas  de  dirección:   de  organización,   de planificación y programación, de información, de control y decisional. Misiones y funciones de cada sistema. Relaciones entre los sistemas de recursos,  operativos y de dirección en la constitución,   funcionamiento, modificación y disolución de una empresa. Diagrama sistémico empresarial.
Las   distintas   escuelas   de   organización  de   empresas:   sus   fundamentos  paradigmáticos  y   sus   desarrollos metodológicos.
Principales tipos de configuración organizativa: funcional, por producto, territorial, por proyecto, matricial. La elección y  relevancia  de  los  criterios  de  proyecto  organizacional.   La  definición de  las  configuraciones organizativas a utilizar en el diseño organizacional de una empresa.

Módulo III: El Sistema de Producción

7.- El sistema de producción. Concepto económico de actividad productiva. Principales tipos de producción: variables fundamentales de cada tipo y sus características particulares. Diagramas cibernéticos específicos de sistemas de producción.
Introducción a la distribución del equipo en la planta industrial. Los tipos de lugar de trabajo. Criterios de distribución de los lugares de trabajo en la planta industrial. Criterios de circulación, operativo y de centros de trabajo: características y efectos de los factores de decisión de cada uno de ellos. La distribución del equipo en la planta industrial como un problema ingenieril de diseño: formulación del problema, análisis del problema, búsqueda de alternativas, evaluación de alternativas y especificación de la solución más conveniente.
La programación y el control de la producción. Flujos de información en el sistema de producción. Concepto cibernético del control de la producción. Sistemas de programación y control en relación con los tipos de producción. Dinámica industrial..
Aseguramiento y control de la calidad: sistemas actuales.
 
Módulo IV: El Factor Humano en la Producción

8.- Ergonomía de los Sistemas Hombre(s) - Máquina(s): Concepto ergonómico de SHM. Modelos cibernéticos y técnicas derivadas. Ergonomía del ambiente físico de trabajo e higiene industrial. Ingeniería de métodos y seguridad industrial integrada. Diseño ergonómico de maquinaria, herramental e instalaciones. Planificación ergonómica de los recursos humanos. Selección del personal. Capacitación laboral. Sociometría industrial. Su aplicación integrada en la sistemática ergonómica y funciones del ingeniero dentro de la misma.
Remuneraciones.  Teorías económicas sobre los salarios.  Las condiciones de un buen salario:  psicológicas, económicas y sociales. Principales sistemas de remuneraciones. Métodos de evaluación de puestos de trabajo e importancia de la intervención del ingeniero..
Relaciones interpersonales en la empresa. El trabajador como persona. Intereses y motivaciones. Fomento de la creatividad tecnológica. Comunicación intraempresarial. Conducción de grupos de trabajo.
 
Módulo V: Nociones Complementarias

9.- Algunos Aspectos Relevantes de la Gestión Empresarial: Normas éticas respecto al sistema y al entorno empresario. Desviaciones más comunes: laborales, económicas, sociales, ecológicas, fiscales, comerciales. El concepto de Calidad Total como herramienta de la Dirección. La excelencia como fin y medio del objetivo empresario..
La empresa como sistema cultural. Las relaciones laborales en la empresa.

10.- Los Sistemas Económicos: Las escuelas económicas unidimensionales más relevantes: el liberalismo y el marxismo. Sus principales paradigmas y metodologías.
Las   escuelas   multidimensionales:   los   principios   cooperativistas;   Simon,   Loebl   y   sus   continuadores; socialcristianismo; la influencia de la ecología. Sus principales paradigmas y metodologías.
Los valores. Las organizaciones intermedias. El concepto social de la propiedad privada.
Principales  problemas  económicos  contemporáneos:  su  enfoque  y  solución  según  los  distintos  sistemas económicos.

1. INGENIERÍA DE COSTOS

Clasificación contable y funcional de los costos. Costos totales, medios y marginales. Costos directos e indirectos. Costos fijos y variables. Técnicas estadísticas de predeterminación de costos. Traslaciones temporales y espaciales. Sistema de costos estándar. Preparación de presupuestos para obras de ingeniería. Depreciación. Valuación de equipos técnicos.

2.  EVALUACIÓN DE ALTERNATIVAS TECNOLÓGICAS

Nociones de matemática financiera. Métodos de evaluación económica: Valor Final, Flujo Anual Uniforme y Tasa Interna de Retorno Económico Lineal. Efecto palanca. Determinación de la Tiremín. Puntos de equilibrio. Evaluaciones estratégicas multidimensionales. Aplicaciones en ingeniería.

3. DISEÑO ECONÓMICO EN INGENIERÍA

Introducción. Casos en que puede aplicarse. Ley de Kelvin. Ecuaciones fundamentales. Diseño con magnitudes extensivas; ejemplos. Diseño con magnitudes intensivas; calidad. Vida económica de maquinarias e instalaciones; compatibilización con el criterio estrictamente técnico.

4. TÉCNICAS DE CREATIVIDAD TECNOLÓGICA

Principios fundamentales del análisis creativo. Técnicas de reestructuración. Métodos auxiliares para la toma de decisiones. Métodos de redefinición. Ingeniería del Valor. Técnicas de grupo: Brainstorming y Sinéctica. Aplicaciones en los problemas de ingeniería.

5. ERGONOMIA PARA INGENIEROS

Los Sistemas Hombre(s)-Máquina(s). Modelos cibernéticos. Control de las condiciones ambientales de trabajo e higiene industrial. Ingeniería de métodos de producción y mantenimiento y seguridad industrial. Diseño ergonómico de maquinarias, herramental e instalaciones. Ejemplos de aplicaciones.