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2. Concepto de sistema. Sistemas Hombre(s)-Máquina(s) [SHM]. Modelos de los SHM. El modelo de la UNIDERG. Objetivos ergonómicos emergentes del modelo: participación, producción y protección. El ergograma secuencial y su aplicación práctica.
3. Metodología de la optimización ergonómica : elección, diagnóstico, estructuración de las soluciones, experimentación e implantación y seguimiento. Técnicas de creatividad aplicadas a la ergonomía. Evaluación multidimensional de alternativas ergonómicas; el programa EVALERG.
4. Disciplinas con funciones ergonómicas y su integración. Condiciones ambientales de trabajo e higiene laboral. Métodos de trabajo y seguridad integrada. Diseño ergonómico de herramientas, maquinarias e instalaciones. Selección y orientación profesionales. Capacitación laboral y entrenamiento. Integración social del grupo de trabajo. Interrelaciones e integración de ellas en la metodología ergonómica. Ocasiones de la optimización ergonómica.
5. Diseño ergonómico de herramientas, máquinas e instalaciones. Antropometría. Metodología matemática de diseño. Indicadores. Mandos. Estereotipias. Fuerzas. Naturalidad. Aplicación práctica de la ley de Weber-Fechner en ergonomía.
6. Diseño de métodos de trabajo. Formulación y análisis de los problemas de diseño de métodos. Búsqueda de alternativas, diseño, experimentación, evaluación y especificación de una solución. Evolución de la teoría y la práctica empleadas en el diseño de métodos.
7. Medición del trabajo. Introducción. Variables a medir. Medición de tiempos por cronometraje directo y por VTR con análisis en computadora; el programa METROLAB. Muestreo del trabajo. Técnicas de tiempos predeterminados, ventajas e inconvenientes. Aplicaciones a distintos tipos de tareas.
8. Ergonomía del ambiente físico de trabajo. Su importancia. Ambiente lumínico. Ambiente higrotérmico. Ruido. Vibraciones. Olores. Contaminación: medición del riesgo y evaluación de su relevancia como base de las acciones de protección.
9. Integración sociométrica de grupos de trabajo. Problemas y técnicas.
10. Planificación ergonómica de los recursos humanos. Metodología actual.
11.
Ergocibernética y su aplicación en el diseño de puestos
de trabajo. Simulación de SHM. Optimizaciones Hombre-Autómata
y Hombre-Computadora.
12.
Ergonomía Decisional y su aplicación a la dirección
de empresas.
