EMPLEOS
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Criterios de selección que aplican los reclutadores
| La entrevista de trabajo es uno de los eventos más importantes que siguen a la graduación universitaria, ya que los 20 o 30 minutos dedicados a ella pueden determinar el curso que seguirá la vida de una persona. Sin embargo, los entrevistadores frecuentemente se sorprenden por el gran número de solicitantes que llegan a una entrevista de trabajo sin tener una preparación previa para la misma. Algunos solicitantes crean una impresión de indiferencia al comportarse demasiado casualmente. Otros llegan a preocuparse tanto que llegan a ella en un estado de tensión que les impide contestar las preguntas en una forma coherente. La preparación de una entrevista requiere de esfuerzo y tiempo para conocemos a nosotros mismos y definir nuestras aspiraciones. Es aquí donde juega un papel importante el haber efectuado una evaluación honesta de nuestros intereses y cualidades personales. El tener un conocimiento de nosotros mismos deberá ayudamos a presentar nuestros puntos fuertes de una manera ordenada e impactante. Mantenemos tranquilos, confiados y seguros de nosotros mismos es muy importante durante la entrevista. Si acudimos bien preparados y hemos analizado lo que queremos, seguramente la entrevista será una conversación amena e interesante y lograremos favorablemente presentamos al entrevistador y a la vez obtener información de la Empresa. Referencia manual, preparado por Procter & Gamble Sugerencias para tu currículum 1.- Sé preciso: concéntrate en cuales son tus responsabilidades actuales y los logros que has tenido en cada una de tus experiencias previas. 2.- Sé conciso: trata de escribir lo mínimo que el lector necesita conocer para apreciar los hechos relevantes de cada una de tus experiencias. 3.-Sé consistente: estructura los detalles de tu CV de manera que la información sea fácil de leer y seguir por parte del entrevistador. 4.- No menciones el salario deseado. 5.-Revisa errores ortográficos y gramaticales. 6.-¿El Currículum Vitae presenta tus habilidades y éxitos de la manera más importante posible? 7.-¿Parece el CV demasiado largo? 8.-¿Crea el CV suficiente interés para invitarte a una entrevista? 9.-¿Aparece solamente una hoja de datos? 10.-¿Es demasiado exagerado? 11.- ¿ Se inclina hacia el trabajo que estés buscando y el objetivo profesional descrito? 12.-¿ Está limpio? 13.-No debe ser demasiado personal 14.-No dejes que otra persona prepare tu Currículum Vitae. |
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