DESARROLLO PERSONAL Y EMPRESARIAL
Son seminarios y talleres diseñados para todo tipo de funcionarios de empresas interesadas en mejorar el clima empresarial, las relaciones profesionales, el sentido de pertenencia y en general, el manejo integral de todos los aspectos inherentes al ser humano (sociológico, antropológico, cultural, entre otros) y sus interrelaciones con los demás. Estos talleres están dirigidos a la población en general, a grupos preferentemente ya conformados con el fin de trabajar las necesidades, intereses y posibilidades de cada grupo en particular.
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* Seminario: Comunicación Empresarial Este seminario, es el contenido básico y actualizado de los cursos sobre Técnicas de Comunicación, por lo general, la gente sabe "qué decir", el problema se plantea en relación con el "cómo organizar las ideas y cómo decirlas". En este sentido, las técnicas de expresión y de comunicación sirven para potenciar la capacidad de transmitir bien lo que se sabe. Dicho con otras palabras: de lo que se trata es de "aprender a decir" lo que sabemos y esto implica el aprendizaje de habilidades específicas que aquí denominamos técnicas de comunicación oral. Materiales disponibles: Para desarrollar el seminario se utilizan el manual: "Comunicación Empresarial". |
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* Taller: Teoría y manejo de problemas de estrés personal y laboral. El estrés es un mecanismo de defensa contra las agresiones del mundo exterior, bien administrado eleva nuestro nivel de productividad, pero si lo dejamos tomar ventaja, agobia y vence. Consta de un taller en donde se manejan los siguientes ejes temáticos: Orígenes del estrés, manifestaciones físicas y emocionales, ejercicio de valores, diagnóstico y antídotos, ejercicio de valores y técnicas de relajación. Materiales disponibles: Para desarrollar el taller se utilizan el folleto: "Manejo de problemas de estrés personal y empresarial". |
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* Taller: Sentido de Pertenencia y Liderazgo. El sentido de pertenencia como todo comportamiento humano no nace con la persona, sino que es una emoción que las personas aprendemos y ejercemos en el momento en el que nos comprometemos en una acción o trabajo. El sentido de pertenencia se desarrolla mejor si se tiene la oportunidad de confrontar las ideas con las de otras personas, produciéndose un aprendizaje de tipo colectivo, indispensable para el buen funcionamiento de una empresa. Consta de un taller en donde se manejan los siguientes ejes temáticos: comunicación, liderazgo y motivación. Materiales disponibles: Para desarrollar el taller se utilizan el folleto: "Sentido de Pertenencia y Liderazgo". |
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