LÖNEFÖRHANDLINGARNA PÅGÅR...
När detta skrives är de flesta förhandlingar inte klara. Vi har ändå fått intrycket att Posten på flera ställen börjar förstå de synpunkter vi brukar ha: att vi vill bli behandlade på samma sätt som våra arbetskamrater, och att vi framförallt försvarar våra mest lågavlönade medlemmar. Några direkt kränkande undantag från höjningar har vi inte noterat i år, vilket vi haft en hel del bråk om tidigare.
En ständig diskussion som vi för med vissa postrepresentanter är huruvuda löneförhöjningarna ska räknas som en pott för oss eller inte. En del vill strikt räkna ut en pott för oss trots att vi inte har avtal utifrån samma procent som SEKO. Detta är vi generellt motståndare till, eftersom det inte skapar rättvisa för individerna. Det innebär att om våra medlemmar i snitt har en högre lön, skulle vi ha en större pott per individ, tvärtom om våra medlemmar har en lägre snittlön blir det tvärtom. Istället argumenterar vi utifrån en rättviseaspekt, att våra medlemmar ska utifrån sina arbetsinsatser belönas på samma sätt som sina arbetskamrater.
Vi är motståndare till alla lönseskillnader. Alla människors lika värde är viktigt för oss. Ingen människa förtjänar sämre levnadsstandard än någon annan. Som fackförening är vi dock för små för att påverka dessa skeenden i stort, utan blir tvungna att inse att de stora fackföreningarna accepterar och försvarar graderingar av människor, och att vi blir tvungna att hålla god min i elakt spel. Dvs försvara de möjligheter till relativ rättvisa som finns inom ett orättvist och kränkande system. Att lära oss simma i grumligt vatten.
Vårt bästa vapen för detta är vår direkta demokrati, och den enskilde medlemmens rätt att delta i förhandlingarna, och delta i besluten hur vi som organisation ska ställa oss. Där skiljer vi oss miltals från de andra fackföreningarna, som i de flesta fall inte får reda på någonting innan förhandlingarna är klara, och inte någonstans på vägen tillgrågats om sin åsikt.
Vi måste försöka motverka den splittring mellan arbetarna som den individuella lönesättningen lätt skapar. Vi får inte förfalla till barbari. Vi lär återkomma i ärendet.
Alla förhandlingar är som sagt inte klara, och överallt har vi inte heller begärt förhandling. Är du SAC-medlem och jobbar på Posten och inte blivit lönesatt enligt avtalet, eller är missnöjd med den lönehöjning du fått ensidigt från Posten, så kan vi hjälpa dig med att genomföra en facklig förhandling för att försöka komma tillrätta med problemet. Det är bara att höra av sig.
Lennart Markebo