Estudio: personal sanitario no estaba preparada para el envejecimiento boom |
Estudio: personal sanitario no estaba preparada para el envejecimiento boomWASHINGTON - de vanguardia baby boomers se enfrentará un "deplorablemente preparados" la asistencia sanitaria de trabajo cuando llegan a los 65 años en 2011, desencadenando una posible crisis en la atención de la salud, un nuevo estudio afirma. Hoy el cuidado de la salud laboral es demasiado pequeño y está mal preparada para los próximos explosión en la salud y el bienestar de las necesidades del país 78 millones de baby boomers, según un nuevo informe del Instituto de Medicina. El informe, "una reorganización de América Envejecimiento: Construyendo Salud Laboral," las convocatorias de iniciativas audaces a partir inmediatamente para capacitar a todos los proveedores de servicios de salud en aspectos básicos de atención geriátrica. La comisión que el autor de informe también se pide un programa de choque para preparar los miembros de la familia y otros cuidadores informales ", que actualmente reciben poca o ninguna formación en la forma en que tienden a envejecer a sus seres queridos", según el instituto. "Nos enfrentamos a una crisis inminente como número creciente de pacientes de mayor edad, que viven más tiempo con más complejas necesidades de salud, cada vez más outpaces número de proveedores de servicios de salud con conocimientos y habilidades para cuidar de ellos capaz", dijo John Rowe, profesor de política sanitaria y gestión en la Universidad de Columbia de la Escuela Mailman de Salud Pública, que preside la OIM comisión. "El elevado número de pacientes de mayor edad en los próximos años será necesario probar nuevos modelos para la prestación de la atención de la salud y el compromiso de mayores recursos financieros", añadió Rowe. "Si nuestro envejecimiento de los miembros de la familia y los amigos son para vivir como enérgicamente, ya que pueden y en la mejor salud posible, debemos tener una plantilla de tamaño adecuado y la competencia para cuidar de ellos." Varios informes muestran una escasez general de trabajadores de la salud en todos los campos, los autores señalaron, pero la situación es peor en atención geriátrica ", ya que atrae a un número menor de especialistas de otras disciplinas y experiencias de alto volumen de negocios directos entre las tasas de atención de los trabajadores." [ILUSTRACIÓN omitida] Exacerbando la escasez es la desigualdad en los niveles de remuneración para los profesionales de la salud dedicados a tratar a los estadounidenses de edad avanzada. "Los sueldos de los médicos, enfermeras, farmacéuticos, trabajadores sociales y otros que se especializan en la atención geriátrica van a la zaga de los de sus homólogos en otros campos", dijo la OIM. Por ejemplo, "Un geriatra ganaba $ 163, 000 de media en 2005, en comparación con 175 dólares, 000 por un internista general, a pesar de los años suplementarios de formación necesarios para una carrera de geriatría. Médicos que elegir dermatología puede ganar más de $ 300, 000 al año. Registrados enfermeras que trabajan en hogares de ancianos o de otro tipo de atención a largo plazo ganan en promedio menos que sus homólogos, a pesar de trabajar más horas con más horas extraordinarias. " Los autores del estudio culpa del programa Medicare, cuyos "baja tasa de reembolso para la atención primaria es la principal razón por la que los especialistas en geriatría ganan salarios más bajos, habida cuenta de que gran parte de sus ingresos proviene de programa de gobierno." Medicare debe aumentar su tasas de reembolso por los servicios prestados por especialistas en geriatría, insta informe. La escasez de trabajadores de la salud para tratar condiciones relacionadas con el envejecimiento ya son un problema, según el informe. "Hay poco más de 7, 100 médicos certificados en geriatría en los Estados Unidos hoy en día - una por cada 2, 500 mayores estadounidenses", dice la OIM. "El volumen de negocios entre los asistentes de enfermera medias el 71 por ciento anualmente, y hasta el 90 por ciento de los ayudantes de salud en el hogar abandonar sus puestos de trabajo en los dos primeros años". En su informe, la comisión insta a que todas las escuelas profesionales de la salud y la asistencia sanitaria ampliar los programas de capacitación y cursos de capacitación en el tratamiento de las personas mayores. Los autores también recomiendan que Medicare cambiar su enfoque, de "tratar a corto plazo los problemas de salud" a "la gestión de enfermedades crónicas o relacionada con la edad síndromes. El programa debería también cambiar su cobertura a centrarse más en los servicios preventivos y un criterio de mayor colaboración para la salud atención, con la participación de médicos, enfermeras, farmacéuticos, pacientes y cuidadores. En el informe también se insta a que los estados proporcionan incentivos fiscales para los hospitales sin fines de lucro y otras entidades para capacitar a los que la atención a las personas mayores. "Además, las agencias federales deben apoyar el adelanto de las tecnologías de asistencia que pueden ayudar a gestionar los pacientes de mayor edad y sus condiciones de manejar las actividades básicas de la vida cotidiana y también puede ayudar a los cuidadores informales cuidar de sus seres queridos", dijo la OIM. Más del 90 por ciento de los adultos mayores que reciben atención en el hogar dependen en parte de los cuidadores informales, y casi el 80 por ciento se basan únicamente en la familia o los amigos. Sin embargo, poco se hace para garantizar los cuidadores informales tienen los conocimientos y competencias necesarios. " El comité establecido una fecha límite de 2030 - año en que todos los baby boomers se han convertido 65 años o más - las reformas necesarias para llevar a cabo. JIM FREDERICK SENIOR EDITOR Sentirse bien es grande. Aprender de esta forma y uso. |
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