Studio: salute forza lavoro non è pronta per l'invecchiamento boom |
Studio: salute forza lavoro non è pronta per l'invecchiamento boomWASHINGTON - leading-edge baby boom sarà affrontare un "deplorevolmente impreparati" forza lavoro sanitaria quando raggiungono 65 anni nel 2011, dar luogo a una potenziale crisi in assistenza sanitaria, un nuovo studio afferma. Oggi l'assistenza sanitaria forza lavoro è troppo piccolo ed è mal preparata per essere venuti esplosione in materia di salute e benessere esigenze della nazione da 78 milioni di baby boom, afferma un nuovo rapporto da Istituto di Medicina. La relazione, "riconversione per un affinamento America: Costruire Salute forza lavoro," inviti a grassetto iniziative a partire immediatamente per la formazione di tutti i fornitori di cure sanitarie di base di cura geriatrica. La commissione che autore di relazione chiede inoltre un crash del programma per preparare i membri della famiglia e si prendono cura di altri informale ", che attualmente ricevono poca o nessuna formazione nel modo in cui tendono a maturazione la loro cari", secondo istituto. "Ci troviamo di fronte a uno imminente crisi come numero crescente di pazienti più anziani, che vivono più a lungo con più complesse esigenze di salute, sempre più outpaces numero di prestatori di servizi sanitari con conoscenze e competenze a cura di loro capably," ha detto John Rowe, professore di politica sanitaria e di gestione presso la Columbia University's Mailman School of Public Health, che presiede OIM commissione. "Il numero di pazienti più anziani nei prossimi anni sarà necessario cercando nuovi modelli per l'erogazione di assistenza sanitaria e l'impegno di maggiori risorse finanziarie," Rowe aggiunto. "Se il nostro invecchiamento familiari e amici vengono a vivere come forte in quanto possono e nel migliore salute possibile, dobbiamo avere una forza lavoro di adeguate dimensioni e la competenza di prendere cura di loro." Diversi rapporti indicano una carenza di personale sanitario in tutti i campi, gli autori noti, ma situazione è peggiore di assistenza geriatrica in "perché attira un numero inferiore di specialisti di altre discipline e di esperienze ad alto volume d'affari diretto tra i tassi di custodia lavoratori". [Illustration omesse] Aggravando carenza è una disparità di livelli di retribuzione per il personale sanitario dedicato al trattamento di anziani americani. "Stipendi di medici, infermieri, farmacisti, operatori sociali e altri che specializzati nella cura geriatrica in ritardo rispetto a quelli delle loro controparti in altri settori", ha dichiarato OIM. Per esempio, "Un geriatrician guadagnato $ 163, 000, in media, nel 2005 rispetto a $ 175, 000 per un internista generale, nonostante l'anno supplementare di formazione richiesto per un geriatrica carriera. I medici che scelgono dermatologia può guadagnare più di $ 300, 000 l'anno. Iscritti infermieri che lavorano in case di cura o di altri a lungo termine le strutture di assistenza guadagnano in media meno rispetto ai loro omologhi, nonostante lavorare più a lungo ore con più ore di lavoro straordinario. " Lo studio della colpa autori programma Medicare, la cui "a basso tasso di rimborso per le cure primarie è il principale motivo che geriatrica specialisti guadagnare salari più bassi, visto che così tanto del loro reddito deriva dal programma di governo". Medicare dovrebbe aumentare i suoi tassi di rimborso per i servizi forniti da specialisti geriatrici, relazione sollecita. La carenza di personale sanitario per il trattamento di condizioni relative a maturazione sono già un problema, secondo il rapporto. "Ci sono poco più di 7, 100 medici certificate in geriatria in Stati Uniti oggi - uno per ogni 2, 500 anziani americani," afferma OIM. Fatturato tra infermiere aiuti medie 71 per cento ogni anno, e fino al 90 per cento della casa di salute lasciare le loro collaboratori posti di lavoro entro i primi due anni. " Nella sua relazione, Comitato chiede che tutte le scuole professionali di salute e di assistenza sanitaria programmi di formazione espandere studio e di formazione nel trattamento di persone anziane. Gli autori consigliamo inoltre di Medicare modificare la sua attenzione, da "trattamento a breve termine i problemi di salute", a "gestire condizioni croniche o età sindromi correlate. Il programma dovrebbe inoltre turno il campo di applicazione a concentrarsi maggiormente sui servizi di prevenzione e un approccio più collaborativo per la salute cura, con la partecipazione di medici, infermieri, farmacisti, operatori sanitari e ai pazienti stessi. La relazione sollecita inoltre gli Stati che offrono incentivi fiscali per le associazioni senza fini di lucro ospedali e di altri enti per la formazione di coloro che l'assistenza agli anziani. "Inoltre, le agenzie federali dovrebbe sostenere il progresso delle tecnologie di assistenza che possono aiutare i pazienti più anziani gestire le loro condizioni di base e di gestire le attività della vita quotidiana e può anche aiutare informale si prendono cura di prendersi cura dei loro cari", ha dichiarato OIM. Più del 90 per cento di adulti più anziani che ricevono cure a domicilio si basano in parte su caregivers informali, e quasi il 80 per cento fare affidamento esclusivamente su motivi familiari o amici. Tuttavia, poco è fatto per garantire informale si prendono cura di disporre delle necessarie conoscenze e competenze. " Il comitato di fissare una data obiettivo del 2030 - anno entro il quale tutti i baby boom avrà girato 65 o più anziani - per le riforme necessarie a prendere posto. JIM Frederick Redattore senior Sentirsi bene è grande. Imparare in questo modo e utilizzarlo. |
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