Cuando le pregunte por su trabajo, me respondió: "Tranquilo, pero muy bien". ¿Por qué tranquilo?, le pregunté. Me dio una respuesta muy interesante. "Por que allá se entra muy puntualmente, pero se debe salir también a la hora precisa. Si te quedas a trabajar más tiempo tu jefe empieza a dudar de tu capacidad y ofrece quitarte trabajo. El trabajo que se asigna es para realizarse dentro de las horas que debes permanecer en la oficina y a la empresa le interesa que quienes trabajan ahí tengan una vida personal. Esa vida personal empieza a las 5:30 de la tarde" (hora de salida).

Esto coincide con un programa de televisión que me toco ver por la antena en días pasados. Era una reunión de expertos en relaciones laborales y la gran discusión eran los horarios de trabajo que se han alterado en muchos países.

Uno de los expertos en relaciones humanas dijo que el trabajo no debería sustituir jamas a la vida personal del trabajador. Y explicó el por qué. La única posibilidad de encontrar el equilibrio necesario para que una persona sea sana en lo psicológico, emocional e intelectual es que le dedique tanto tiempo a sus relaciones personales como a sus relaciones laborales.

Las exigencias laborales -explicó- se han vuelto muy demandantes. Algunas empresas han obligado a sus empleados a posponer su vida personal para un futuro que nunca llega y, lo que es peor, a renunciar a ella para sustituirla con la vida laboral, lo cual es absurdo.

Entre muchas otras cosas, uno de los expertos señaló algunas de las cuestiones que deberían encender la alarma en cualquier institución o empresa, porque son síntomas de que algo anda mal:

a) Exceso de juntas, particularmente de aquellas en las cuales se discute mucho pero no se llega a nada concreto;

b) Planes y proyectos muy bien elaborados que rara vez toman forma;

c) El premiar a quienes permanecen trabajando dos o tres horas después de la hora de salida. Según el experto, eso sólo puede suceder por tres razones:

1.- Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o incapacidad por parte del trabajador);

2.- Porque se le ha asignado más trabajo del que debe tener ese puesto (síntoma de ineficiencia de la empresa o de quien asigna el trabajo);

3.- Porque hizo cosas ajenas al trabajo durante el tiempo de éste (deshonestidad del trabajador) y, por lo tanto, debe reponer el tiempo perdido:

d) El que todos los ejecutivos o directivos deban estar siempre (a cualquier hora de cualquier día) disponibles, para lo cual se les obliga a cargar con un rastreador a donde vayan (celular, beeper, etc.);

e) El que se reciban mensajes electrónicos oficiales escritos a altas horas de la noche o en la madrugada y/o durante fines de semana (que debe estar dedicado a la vida familiar) y/o desde sitios vacacionales de descanso;

f) El que entre los empleados o directivos de los niveles superiores haya un índice muy alto de divorcios;

g) El que los familiares (principalmente esposa e hijos) de los trabajadores se quejan del tiempo excesivo que estos le dedican a la empresa;

h) El que el único tema de discusión o platica en las reuniones donde coinciden varias personas de la misma empresa es relacionado con el trabajo;

i) El que los trabajadores descubran que ir al cine, teatro, opera, conciertos, museos o centros de diversión se ha vuelto una actividad excepcional en su vida;

j) El que el trabajo se convierta en algo agobiante y genere más estrés que satisfacción en quien lo realiza.

Seguían como 15 más, pero creo que con estas son suficientes. ¿Se reconoce usted en alguna o en varias de ellas? ¿Reconoce a su esposo, a su jefe, a sus colegas? ¿Cree que el experto esta equivocado? ¿Las considera exageraciones?

A mi me parece que es un buen tema de discusión ecuánime para la próxima reunión familiar o amistosa. Revisar la famosa jerarquía de valores.

Por lo pronto, me encantó haber hablado con Gabriel Alanis y comprobar que ha descubierto la maravilla de tener estándares en los que el trabajo es uno de los elementos importantes en la vida de los seres humanos, pero no el único.

Unas preguntas:

¿Cuándo fue la ultima vez que salió usted de su trabajo a la hora de salida, sin sentirse culpable?

Es necesario quedarte a "vivir" dentro de tu trabajo durante toda la semana, para vivir "bien" en el fin de semana.... ¿Por qué?

Esta es la causa de muchos cambios de trabajos, ¿por que? La vida es demasiado corta para que se la pasen en una fabrica o envueltos en su trabajo todo el día y parte de la noche. Por eso hay que dar ese cambio favorable para nuestra salud económica, y lo que es más importante en nuestra salud mental.

Rosaura Barahona