Pyetje
dhe pergjigje ne
interviste pune
Kini kujdes- Kjo
është një
pyetje eliminuese që bëhet për të shkurtuar
listën e kandidatëve. Duke pranuar
një dobësi ose një gabim do
të fitoni
noten 10 për ndershmërinë, por ama do merrni noten 4
për intervistën.
Përgjigja do ishte inteligjente nqs ju do arrini te mbuloni me
elegance
dobësinë me një pike te forte.
Shembull: “ Unë i detyroj njerezit qe te punojne shume edhe kur
ata nuk duan.
Mua më pëlqen të punoj shumë shpejt, dhe jo
çdo njeri arrin të më ndjekë.”
Kjo teknike
është më e mirë se të pranosh
një dobësi, por është shumë e
përdorur dhe njihet nga çdo intervistues me
përvojë.
Teknika te
tjera:
Nje
gjemb
mund
te
jete
shume
i
vogel
por ai mund te shpoje dhe te shkaktoje
dhimbje.
Pra nje pike e dobet mund te jete shume e vogel, por ajo mund te behet
shkaku qe ju te mos kualifikoheni per vendin e punes .... kini
kujdes!!
Kurrë mos thoni se “ju jeni nje qen i punës, qe kerkoni
persosmeri” - sepse kjo do dukej si cilesi negative. Mundohuni qe nje
cilesi negative ta konvertoni ne nje cilesi pozitive.
Për shembull, në vend të shprehjes “qen i
punës” ju mund të thoni se jeni një person qe
punoni shume dhe i gatshem per te punuar jashte orarit zyrtar.
Ne vend te shprehjes “kerkoj persosmeri” , ju mund të thoni se u
kushtoni shume vemendje detajeve dhe gjithmone kerkoni standarte te
larta ne pune.
Mundohuni ta paraqisni nje pike te dobet tuajen sikur te ishte pike e
forte dhe bejeni te duket sikur eshte dicka nga e cila kompania mund te
perfitoje.
Shembuj:
1) Një nga dobësitë e mia, sic e perceptoj une
personalisht, është kompromisi me kohen per te rritur
cilësinë dhe përsosmërine. Pra do preferoja te
harxhoja pak me shume kohe per nje detyre te ngarkuar ne menyre qe ta
kryeja me sa me shume cilesi.
2) Nganjehere me duket sikur nuk i kushtoj vemendjen e duhur detajeve.
Unë jam nje person që dëshiron të kryeje sa me
shume volum pune per nje kohe sa me te shkurter. Por shpesh e ndiej se
volumi i tepert ndikon negativisht mbi cilesine e produktit prandaj
vazhdimisht jam ne kerkim te balances midis volumit dhe cilesise se
punes.
3) Ka raste kur duhet te kryej ndonje detyre qe nuk e kam kryer me pare
dhe mund te kem nevojë për ndihmën e ndonje kolegu qe e
ka bere me pare kete proces pune , por unë përpiqem qe ta
zgjidh vete me njohurite e mia dhe nuk kam kurajon ti drejtohem kolegut
per ndihme sepse nuk dua qe te krijoj pershtypjen tek ata sikur
une pyes per cdo gje qe nuk e di.
Kjo menyre te vepruari nganjehere te harxhon shume kohe dhe do ishte me
eficente nqs une do t’i drejtohesha kolegut me disa pyetje duke kursyer
kohen dhe duke e perfunduar me shpejt detyren e ngarkuar. Unë jam
duke u perpjekur qe te vleresoj ne menyre objektive se kur eshte
momenti i dobishem per te kerkuar ndihme nga koleget dhe
bashkepunetoret e mi.
4) Shume shpesh koleget me kane thene se une u kushtoj shume vemendje
detajeve dhe hollesive ne kryerjen e detyrave. Sic duket ata do ta kene
krijuar kete pershtypje sepse une e kam bere praktike timen qe te
kontrolloj punen qe kam kryer nje ose dy here ne dite për t'u
siguruar qe cdo gje është kryer ne menyre te sakte dhe te
plote.
5) Unë mendoj se një nga dobësitë e mia
është mungesa e durimit. Sa here që une punoj ne
nje grup pune dhe ndonjeri nga anëtarët e grupit nuk
eshte ne gjendje te kete performancen qe pritet une filloj te ndihem i
paduruar. Unë kam mirekuptim per ata persona qe jane
duke punuar shumë edhe nqs detyra e tyre është e
vështirë, por ndonjëherë ka persona te cilet nuk e
kryejne dot detyrën për shkak të
paaftësisë dhe te dembelizmit. Une perpiqem qe ti ndihmoj
anetaret e grupit duke u shpjeguar koncepte qe ata mund te mos i kene
te qarta dhe nqs ata shfaqin shenja te dembelizmit dhe te zvarritjes se
detyrave ath une i inkurajoj ata qe te kryejne detyrat duke ua kujtuar
gjithmone faktin qe ne kemi nje afat te percaktuar per te perfunduar
produktin e perbashket. Une e kam te qarte qe jesh i padurueshem nuk
eshte nje aspekt pozitiv ne punen me njerezit dhe jam duke i kushtuar
vemendje te vecante permiresimit te ketij aspekti ne punen time.
6) Unë nuk kam ndonjë pike te dobet qe mund te interferoje ne
kryerjen e detyrave te ngarkuara. Nje dobesi e imja eshte qe ndonjehere
mbetem pak mbrapa ne plotesimin e raporteve te aktiviteteve javore.
Ka raste qe me duhet te plotesoj 2 ose 3 raporte ne te njejten kohe dhe
ne te tilla raste une rri edhe jashte orarit te punes per t'i
perfunduar
ato. Une kam një memorje shume të mirë, por gjithashtu
une mbaj shënime të detajuara ne kalendarin tim per te qene
sa me efektiv.
7) Le të
supozojmë se jeni duke
aplikuar për pozicionin Manaxher Shitjesh. “ nëse më
jepet një mundësi
zgjedhje, do të më pëlqente ta kaloja kohën me
shume përballë prespektivave të
shitjes se sa të merresha me shfletimin e shkresave në
zyrë. Sigurisht, kohë më
parë kam mësuar se si behen dokumentat e zyres dhe e bëj
këtë me saktesi, por
ajo që më pëlqen të bëj më shumë
është të shes ( nëse intervistuesi juaj do të
ishte një manaxher shitjesh, kjo do te ishte pika me e forte per
ta fituar
vendin e punes.)
8) Une
mendoj
se nje nga dobesite e mia eshte Menaxhimi i Kohes. Kete gje e kam vene re
ne
rastet kur kam patur volume te madh pune ne momente te caktuara. Nqs do
kisha
bere nje Menaxhim me te mire te kohesh duke planifikuar ne avance te
gjitha
detajet ath shperndarja e volumit te punes do kishte qene me e
njetrajtshme. Per te permiresuar kete aftesi kam vendosur qe te lexoj
libra qe trajtojne temen e Menaxhimit te Kohes.
9) Une mendoj se nje nga dobesite e mia ka lidhje me aftesite ne Prezantim kur jam perballe nje audience te madhe. Kur audiencat jane te vogla une ndihem shume konfident por kete gje duhet ta bej edhe me audiencat e medha. Duhet te bej me shume praktike ne kete drejtim.
<
Kthehu te Faqja e Pare
Faqja tjeter >
----------------------------------
