理性的演進,
使得資本主義與社會(共產)主義的矛盾
逐漸消失,
政治日漸趨向人性化, 合理化. 以 協調 代替 對抗.
世界趨向大同, 人類幸褔從而增進.
政府必須是開放機構, 人民都能有公平的機會
參與 和 瞭解.
強人
與
分贓式的黨派
以人民為魚肉的政治
均已是歷史陳跡
中國現在民智已開, 世界趨勢大明,
強樑 與 狐群 均將無生存空間.
~~~
俞祖禎 註
後資本主義社會
莊克爾 (Drucker) 博士 著
俞祖禎 譯述
一.
自從二十世紀開始以來, 一切工商企業都是照這種模式運作. 直到最近我們都以之作為當然.
二.
這種系統現在不再有效能了.
到處可以看見它的失敗:
許多大公司陷入悲慘境地, 都在瘋狂探試各種新穎管理時尚, 希求挽回公司沈亡命運.
三.
同時, 有部份經理人員, 不顧 " 新的時尚 " 和 " 老的觀念 ".
他們靜悄悄地, 由完全不同的途徑, 創造出新的企業和組織, 一個完全不同的 運作方式
--- 在這個新環境中, 每個人皆免受 "我們 對 他們"
的暴瘧!
自從二十世紀開始以來, 美國的工作地方就是這樣組織的, 一直到最近都以之作為當然.
店主及經理認為應由他們經營, 雇員則認為我們聽他們的命令行事.
他們 對 我們.
但是, 最近二十年, 市場發生了大變化, 老的想法行不通了. 美國大公司陷於悲慘境地的
比比皆是, 各級經理瘋狂地去試行雇員授權,
整體品質保証運作, 以及其他新出爐熱騰騰
的管理技術.
同時, 有一少部份拓荒者經理人員, 不論大公司或是小公司,
忽略老的觀念及新的時尚. 代之者,
他們創造出想法完全不同的企業組織
和工作運轉方法, 裡面沒有空間可容下
"我們 對 他們".
這些不同的拓荒者群組, 彼此間雖然有很多差異,
但是, 各個革新者皆不是組成一個
"職員 對 經理"
的公司, 而是
動亂的時代產生變革, 特別是在
達爾文 的企業世界中.
過去二十年間的經濟騷亂, 孕生了一種
根本不同的公司.
