21-Century Society (1)

China Soul

Big-5 羉砰

资本主义之理性变革

贪婪, 残酷, 狠毒 的资本家们,
在利益消减, 存亡迫在眉睫的震撼情况下,

终於想通了.

现代的企业, 於是皆由原先之
唯我独尊, 利益独占
的 专横 经营管理,
渐渐过渡到现在的
集思共谋 互利关爱

人性团队.

企业均是大家参与, 荣辱一致, 共同发展,
资本不再是唯一能获利的资财,
工作人员的智慧和努力也是重要因素.

社会结构终於在作理性的演进,
化解人类一场又一场的血腥恶斗.

理性的演进,
使得资本主义 与 社会主义(共产)主义的矛盾
逐渐消失.
政治日渐趋向人性化, 合理化, 以 协调 代替 对抗.
世界趋向大同, 人类幸福从而增进.

政府的功能今後是关爱 与 服务, 而不是专横管理与限制.

一切措施均必须以人民的福祉为依归.

政府必须是开放机构, 人民都能有 公平机会
参与 和 了解.

强人

与

分赃式的党派

以人民为鱼肉的 政治
均已是历陈迹.

强梁 与 狐群 将均无生存空间.

~~~

俞祖祯 注

後资本主义社会

庄克尔 (Drucker) 博士 著
俞祖祯 译述

*****

一.

监督 对 工人
经理 对 职员
公司 对 工会
他们 对 我们

自从廿世纪开始以来, 一切工商企业都是照这种模式运作.
直到最近我们都以之为当然.

二.

这种系统现在不再有效能了. 到处可以看见它的失败:
许多大公司陷入悲惨境地, 都在疯狂探试各种新颖管理时尚,
希求挽回公司沈亡命运.

三.

同时, 有部份经理人员, 不顾 "新的时尚" 和 "老的观念".

他们静悄悄地, 由完全不同的途径, 创造出新的企业和组织,
一个完全不同的 运作方式.
--- 在这个新环境中, 每个人皆免受

我们 对 他们

的暴疟 !

监督 对 工人. 经理 对 职员.
公司 对工会. 他们 对 我们.

自从廿世纪开始以来, 美国的工作地方就是这样组织的,
一直到最近都以 之作当然.
店主及经理认为应由他们经营, 雇员则认为我们听他们的命令行事.
他们 对 我们.
但是, 最近二十几年来, 市场发生了大变化,
老的想法行不通了.
美国大公司陷於悲惨境地的
比比皆是. 各级经理疯狂地试行
雇员授权,
整体品质保证运作, 以及
其他新出炉热腾腾的管理技术.

同时, 有一部份拓荒者经理人员,
不论大公司或是小公司, 忽略老的观念及新的时尚.
代之者, 他们创造出想法完全不同的
企业组织
和
工作运转方法,
里面没有空间可容下
"我们 对 他们."

但是, 各个革新者皆不是组成一个
"职员 对 经理"
的公司, 而是

一个由一群生意人

(全心投入有志经营企业的人)
所组成的公司.

动乱时代产生变革, 特别是在

达尔文的企业世界中.

过去廿年间的经济骚乱, 孕生了一种
根本不同的公司.

*****

下 续

(2)

ComputingChina (1)